汗水飘洒赛场，青春灌溉梦想 ——记中地国际工程有限公司2014级新员工篮球赛 文/李伟栋 杨雅楠 2014年8月3日清晨，中地国际工程有限公司2014级新员工在首钢篮球中心迎来了进入公司后的第一场比赛——篮球争霸。进入球场，几位球技出众的老员工已在等待，小伙子们在物资部前辈的带领下进行热身，并根据球技及所打位置分成了三个五人组，剩余的员工则自觉组成了拉拉队，在场边为新同事们加油打气。比赛实行淘汰制，即两队争锋，输者下场，换第三队上场与胜者对抗，十球为限，往复循环。队员们在场地上奔跑、拼抢，灵活的进攻，冷静的防守，汗水浸透球衣，激情充盈赛场，这是速度与技巧的比拼，更是团结和合作的考验！场上的球员们攻防往返，场边的拉拉队兴致高昂，篮球与地面的碰撞声、球鞋与地板的摩擦声混合着女生时不时的欢呼声，迅速填满了整个场馆。赛间，经验丰富的包文廷前辈不时对队员们进行指导，包括挡拆的步伐、盯人的技巧，队员们活学活用，以实践和练习加深自己的理解，加强自身的技巧，使得后续比赛愈发精彩、激烈。比赛从8月3日上午8时一直进行至上午10时，比赛结束后，大家依然沉浸在兴奋之中，意犹未尽地讨论着今天的精彩瞬间和自己学到的新技巧。本次篮球赛拉近了新老员工之间的距离，让新员工由衷地对老员工产生了“师长”的钦佩之情；同时，本次球赛也让新同事之间的了解更深，友谊更醇，无兄弟，不篮球，没有绝对的输赢，只有不变的情谊!精彩瞬间：
我心中的CGCINT ——2014新员工代表发言 文/杨雅楠 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：大家上午好！我是来自人力资源部的杨雅楠，很高兴今天能够站在这里代表新同事发言，同时，也很感谢各位领导给我这个难得的机会，让我与大家一起学习和分享。正式成为中地国际的一员，我认为这是一种缘分。我知道在座的新同事中有不少是在中地国际实习过很长一段时间然后与公司签约的，就像是两个人相处了一段时间，有了稳定的感情基础，然后决定“领证”。而我跟大家不同，我从投递简历到决定签约只用了四天，这是“闪婚”。其实我并不是会一时冲动而鲁莽决定的人，这样的“闪婚”是有原因的。相信大家都听过，一个只喝过白开水的人说他爱喝白开水，这不一定是真的，可能哪天他看见一瓶可乐就移情别恋了，但一个喝过很多饮料的人说他爱喝白开水，那才是真的爱喝，因为他已经历了很多诱惑。我从本科开始就利用假期在不同的企业中做人力资源的相关实习，算是见识过很多公司的不同风格，从我踏进中地国际参加面试的那天，我就被咱们公司专业、实干、亲切的第一印象打动了，我相信在拥有这样氛围的企业里，每一个人都能有展现自我的舞台和提升、进步的机会。经过这几天的培训，讲师们都用自己的亲身经历向我们讲授作为新员工所需具备的知识和技能，仔细想来，其实在咱们公司的英文缩写中，这些内容已经有所体现：C 代表Cultivation，即培养、养成。初入职场，一切事物对于我们来讲都是新的，这是我们的新开始，新起点。作为企业的一员，我们不仅应将自身的专业精雕细琢，更应培养多样化的知识体系和职业技能，做到一专多能，多多益善。除此以外，及时养成良好的职业习惯也非常重要。正如讲师们所讲授的，我们应勤奋，应好学，应细心，应准时准点不迟到，应及时处理手边事务不拖沓，应保质保量地完成自己份内的工作等等，这样良好的职业习惯一旦养成，将受益终生。G代表Gratitude，即感恩。人应该常怀感恩之心。作为应届毕业生的我们，离开了校园，仍应感谢老师们给予我们的知识和对我们能力的培养；进入了职场，还要感谢领导们给予我们展现自我的机会和舞台；经历了培训，更要感谢前辈们给予我们的宝贵经验和无私分享；马上要踏出国门，我们应感谢未来的同事们给我们工作上、生活上的包容和帮助，因为在未来的岁月中，身边的他们就是我们的亲人和挚友。C代表Cooperation，即合作。古语有云，“众人拾柴火焰高”，“单丝不成线，孤木不成林，浑身是铁能打几根钉子”，由此可见合作的必要性和重要性。无论是在国内还是去国外，我们在工作中、生活中都需要他人的配合才能战胜困难，从而顺利地完成工作，而要与其他人合作，具备相应的沟通技巧是外在的，永远对他人保持尊重的态度才是关键，只有让对方看到了你的重视和诚意，才能让对方真正愿意与你合作。I代表Independence，即独立。虽然完成一项工作是依靠团队的力量，但团队中的每个人都是独立的个体，都有自己份内的工作和应承担的责任，我们不能过于依赖团队，期望其他成员会帮你完成你的工作。我们应尽快进入“职员”的角色中，熟悉自己的工作内容，掌握工作方法和技巧，培养独立完成工作的能力，尽快做到在工作上独当一面，为公司的发展做出贡献。除此以外，在生活上我们也应独立，要能够照顾好自己，向父母证明我们已长大，让他们能够放心。N代表Norm，即标准、规范。木受绳则直，金就砺则利，没有规矩不能成方圆。我们的企业有人性化的行为规范，有成体系的规章制度，有标准化的操作流程，这都是前人智慧和经验的结晶。我们应对自己有要求，有约束，依照公司的规章和制度办事，不越级越权，不违规违纪，避免因不当的行为而给企业带来物质上、名誉上的损失和伤害。T代表Target，即目标。在学校时，我们都有自己的理想和目标，进入职场使我们离那个目标更近了一步。然而，日常、繁琐的工作内容可能会慢慢蚕食我们的梦想，让我们渐渐懈怠，只看到眼前短暂的利益，而看不到在远方闪烁的目标。面对现实的诱惑，我们唯有保持恒心，不忘初衷，牢记目标，勇往直前，才能渐渐接近最初设定的目标。在繁忙的工作中不忘梦想，更清晰地知道为达目标我们要学习什么，积累什么，只有一点点规划、一步步履行，持之以恒，才能最终如愿。犹记得七年前的高考，我在填报志愿时不顾家人反对选择了人力资源管理；在七年后的今天，我毫不犹豫地选择中地国际作为我学以致用的起点和事业的开端。这里边包含的不仅是满腔的热忱，更是发自内心的信任，我相信在座的新同事们与我的想法都是一致的。作为中地国际的一员，我愿意与在座各位同呼吸，共命运，传承中地精神，谱写中地新篇。让我们用爱的鼓励，为自己加油，为新同事加油，为中地国际美好的明天加油！
让所有的日子都来吧！ ——中地国际总经理杨军在2014年新员工培训发言稿 文/杨军 欢迎大伙加入中地国际这个大家庭，在这个大家庭里茁壮成长，并与老员工一起用心经营这个大家庭。二十多年前的今天，我跟你们一样，拖着沉重的行李箱只身来到北京，怀着对校园的留恋，对故乡的思念，以及对未来的美好憧憬。在你们接受培训的这一周，公司第一次打出了“让理想更坚固”这句宣传语，这句话是先有英语版“Consolidate your future”，后译成的中文版。大家知道Consolidate源自它的词根Solid：坚固、坚硬，寓意着我们主业工程施工中每天都在用的混凝土，我们对工程质量的最普遍的要求也是混凝土要坚固、强度至少要达标。由此引申开来，我们做人做事也要实实在在、踏踏实实、脚踏实地，不能空空洞洞、弄虚作假、虚无缥缈。另外，Consolidate还有合成、统一的意思，公司的理想是由我们每位员工的理想合成的，我们每个人的人生观、价值观统一成了我们的企业文化。一个月前公司启用了新Logo并下发了VI系统手册，大伙看看我们的Logo，左右对称的四个单元可以理解为我们每位员工，大家都在向着中间象征公司的这个单元聚合，聚集，并组成了公司，Consolidate同样也表达了这层意思。公司员工队伍中70%以上是年轻人，加入了你们这些新鲜血液之后这个比例会更高，公司的5年规划中,也有重要的一条：完成管理层的年轻化，从中层到高层。所以各位只要踏踏实实工作，大家都会人尽其用，人尽其才。龚自珍有句话：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。大家相信，公司也一定会不拘一格“用”人才。希望大家以后无论走到哪里，从事任何行业，都要以主人公的形象出现在一个集体里，以集体为家，不要拿自己当外人，不要以打工者自居。请记住：你的心游离于集体之外，集体的心里也不会接纳你。未来你们这一代人将面对残酷的生存压力，中国经济高速发展的20年你们没有赶上，以和平与发展为主基调的国际秩序即将终结，地缘战争和地区冲突越来越多，发达国家的经济危机看不到头，中国经济也将长期低迷，这些都是你们即将面对的。因此，你们没有任何资本、没有条件，没有理由不去拼搏、不去努力，这世界没有救世主，只有自己去救自己。人活的是责任两个字，对父母，对妻子，对朋友，对集体，上至对国家，对民族，都是我们肩上的责任。唯有自强不息，积极进取，不断努力学习工作，方能完成我们作为人的责任。你们当立志高远，确立远大的人生目标，并为之努力奋斗，不能浑浑噩噩、碌碌无为、虚度光阴。有目标才会有动力，有高目标才会对自己有高要求。很多年前在老挝，有位加拿大老监理跟我说过几句话，我一直记忆犹新：“小伙子，趁年轻多干事，多成事，等你到了我这岁数，你会发现有很多事想做，但没时间了。”人生很短暂，流水终将带走光阴的故事，要只争朝夕，每天向自己订立志向靠近一步，终究你会实现它。这是个弱肉强食的世界，是个物欲横流的世界，是个浮躁不安的世界，你们刚刚踏出洁白的校门，希望不要沾染社会上的任何歪风邪气，不慕虚荣，不媚俗风，永远保持你们的纯真，真善美始终会是全人类所共同追求的德行。公司也一直秉承着正气、纯洁、真诚、以人为本的好传统，希望你们将这个传统一直秉承下去，直至永远。介绍诸葛亮的一篇“诫子书”以共勉，希望大家会后领会并熟读，你会受益一生：夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。淫慢则不能励精，险躁则不能冶性。年与时驰，意与日去，遂成枯落，多不接世，悲守穷庐，将复何及！最后，借用《青春万岁》里的一句话作为我发言的结尾：让所有的日子都来吧！让我们张开臂膀共同迎接美好的明天！
良好心态与自我提升 ——2014新员工培训发言稿 文/叶尔肯•拜山 很高兴看到有这么一大批新的队伍即将走进公司，今天我主要与大家分享一下“心态与自我提升”这个主题。我个人认为，一个人的心态是非常重要的，你有什么样的心态，你就有什么样的观点，你就有什么样的体会，你就有什么样的收获。所以我想从三个层面，讲解一下希望大家将来出国以后要有什么心态，在非洲的环境下应该有什么心态，应该有一个什么样的观点，以及要建立怎么样的一个价值观。首先是国家层面。安全保障。没出国之前你们肯定会有安全方面的顾虑，但这一点请你们放心，以前你们可能会听周围的人说非洲这样、非洲那样，打砸抢杀等等，但实际上这些事是非常少见的，风险特别大的地区公司也不会去做项目，我们做任何一个项目都会首先考虑员工的安全。艰苦条件。我们公司的业务主要集中在非洲、中东地区，与中国相比，这个大环境相对艰苦，各位心里一定要提前有准备。身处在这样的大环境中，你们要树立一个正确的认识，要把这种“苦”当作一个自我磨练的阶段，不要去一味地反感这个环境，当你有“自我磨练”的心态时，你的工作过程就会是很快乐的。举个例子，上学的时候，如果你反感整个上学的环境，那你每天上课就会很痛苦，但如果你去发现这个环境的优点，找到它值得你学习的地方时，你对它的看法就改变了，你的整个学生时代就会是另外一个世界。在一个艰苦的环境里走过之后，你会发现未来的任何事情你都不会怕，因为那么艰苦环境你都承受过来了，还有什么事情是你做不到的？从这个角度去想，这段经历对你来讲是一笔财富。原始风情。非洲或中东地区的娱乐设施与减压方式很少，朋友也很少，是一个比较原始的环境，但这样的环境也并不是不好，它有自己独特的美。我们常用固有的思维对待没有去过的地方，比如欧洲是文明发达的，非洲是贫穷落后的，你可能就会认为非洲的生活是非常无趣的。但事实上，对与错，好与坏都是相对的概念，如果你不带任何固有思想的衡量标准去看待非洲，把这里的生活看成是原始时代的享受，那你所处的环境就是很光明很快乐的。我当时在毛塔做项目，在当地生活了18个月，整个过程我也没有觉得抑郁和无聊。我也和当地的朋友拍过照片，照片打印出来的时候觉得拿不出手，因为确实没有欧洲那边的照片那种干净、整洁的效果，但是过了三、四年以后，我在一个偶然的机会下又看到了那些照片，第一个感觉是后悔，后悔当时没有好好的去享受这个环境，其实回忆起当时的生活，每一天都是有乐趣的，这都是很快乐的体验，相当快乐的体验。现在我看着那些照片，觉得拍的真棒，比去欧洲拍的照片还要好看些。人文民俗。我们在非洲会遇到不同素质水平的人，但我们不能去鄙视他们，叫他们“老黑”、“黑鬼”。我们应该去理解他们，他们所处的大环境与接受的教育程度与我们不同，获得的家庭支持也不同，如果成长在和他们同样的环境里，我们也不可能成为现在这样。非洲的当地人是特别单纯、善良的，尤其是年纪大一点的老百姓，你只要换一个思维，去享受大自然，去感受接触到的每一个当地人，了解他们的文化和习惯，理解他们的内心世界，你会有完全不同的心灵感受。第二是公司层面。我看了一下新员工的名单，大家都很优秀，我相信在选择咱们公司前，你们都面临了很多机会，也会有想去国企、大型企业的想法。但是我想说，选择来咱们公司你是选对了，也许头几年你不会这么想，但过几年我可以保证你一定会有这样的想法。为什么应届毕业生会想选国企呢？国企一是大，二是稳定，有了铁饭碗后一辈子都有保障，但是国企给不了你像咱们公司这样磨练品质、提升能力的机会。在国企你可能工作了三、四年，也只是负责一个专项的事，对你的要求就是把这件事做好就行，其他的工作内容你接触不到。但我们公司不一样，我们会让你们在不同职位上锻炼，可以在短时间内迅速成长。比如说陈晓东，他来公司的时候是实习生，刚开始做的是当地的物资采购，过了几个月后开始接手人力管理的工作，过了一段时间他又接手了海关相关的工作。八个月的时间，他接触了这么多工作内容，锻炼出很多工作技能，那么在将来，无论你是在咱公司还是别的公司（当然我希望你们在咱公司），都是具有综合素质的多面手，你一定能走的更远，爬的更高。一个人想要多活几年有两种方法，一种是吃长生不老药，就可以多活几年，第二个方法就是你在一年内学好别人五年才能学到的东西，你其实就比别人多活了几年。咱们公司的项目是从老挝起家的，当时也就几百万人民币，现在别说几百万人民币的项目，就算是几亿人民币的项目我们也得考虑一下，现在每年的营业额都在10亿以上，短短十年时间，什么样的公司能有这样的发展？在这短短的时间里能做得这么成功的公司，它成功的主要原因就是我们内部培养的人才，几年以后，大家或在项目部，或在经理部，公司对你们的期望值很高，给你们创造的舞台也很大，所以你们一定要抓紧时间，自我提高。想要自己闯出一片天地的人选择咱们公司就选对了，再过三到四年，你取得的成绩肯定会比你曾经的同学更多！第三是项目层面。项目部是最贴近基层的地方，虽然比较辛苦，但是能带给你最宝贵的经验，让你迅速提升。打个比方，拿到毕业证书就相当于你拿到了驾照，具备了开车的资格，但是还没有累积到能熟练上路的经验值，而你到了基层学的就是这个。当你掌握了车的原理，你在开车时脑子里面就会很清楚地知道每个部件怎么工作、将来可能出现什么问题、怎么保养等等，管理起来也更轻松。再比如说，你在大商场做销售员和自己开一家超市，收获是相同的吗？肯定不一样。在大商场只能学到销售的工作，但开超市你得雇人，得考虑进货，得考虑员工的薪资问题，要注意很多细节，所以虽然行业相同，但收获绝对是不一样。在座的新同事有很多是来自大城市，到了基层可能会不习惯，在这里我想给你们介绍一个蘑菇定律：蘑菇的成长需要两个条件，一是阴凉的环境，二是肥料。这和基层的环境颇为类似：你可能会感觉自己被遗忘在了一个角落，没有人注意你，每天都在打杂，没有正事，你可能会心里别扭，觉得怎么让一个大学生做这个工作？但这只是一个成长的过程，这就是阴凉的环境。在工作中你可能会遇到领导和前辈的批评，但你要明白，任何批评都不是针对你个人，是为了让你尽快掌握工作技巧，迅速成长，这些批评都是你的肥料，你应该去感激。到了基层后你要摆正心态，找到自我定位，因为你的同事基本上都是大学毕业，有各种各样的人才，各种各样的专业，在这样的环境中，你必须有自己的方向，你要知道你是什么人，你将来想成为什么人，你现在应该努力学习什么东西，你应该有什么样的目标，之后成为管理者之后应该有怎样的价值观，要掌握怎样的技术，对于这些你都应该有一个清晰的思路。接下来，我想跟大家分享几个心得体会。1、换位思考的能力换位思考是一个很关键的心态，他可以用到你生活当中的任何部分，大到工作，小到将来的家庭。我在执行项目时，经常遇到我方工作人员与对方监理在开工时间上意见不一致，总认为是对方在找麻烦，但实际上监理也有自己的原因，你尝试着站在他们的立场上去监督一个企业，就会发现你也会做与他相同的决定。换位思考的能力在很多问题上都能用到，所以大家要注重培养这种思维模式，一旦拥有，很多东西你就想开了，你会成为一个很理解他人的人，你自己的压力也不会这么大，更不会出现任何心理疾病。2、自主学习的心态很多人对挣钱和自我提升的认识是不确切的，在工作环境中，如果你用金钱去衡量你的价值，那就错了。我觉得李嘉诚说过的一句话非常有道理：知识并不决定你一生财富的增加，但是你的机会就更加多了，你创造机会，才是最好的途径。两个同时进公司的人，经过几年的工作之后，工资上可能差别不大，但储备的知识量却会有天壤之别，因为有的人会认为“我轻轻松松也是这个工资，拼命干活也是这个工资，那我干嘛要费心思，赚到钱不就行了吗？”，而有的人却认为“时间是最宝贵的，在这段时间里吸收的知识、累积的经验才是最宝贵的”。后者的态度决定了他会主动学习各种各样的东西，知识越多，他的机会也就越多。如果某一天我有一个新的岗位，需要一个负责人，我会毫不犹豫地选择后者，因为他更能胜任这份工作。总的来说，你没有变强是因为你很舒服，强者给自己找不适，弱者给自己找舒服，在学习上你得有“自虐”的精神。那我们应该从哪儿学呢？你周围任何一个人都是你学习的榜样，哪怕是那些你看不起的人，他身上也有优点，你得有发现优点的眼光和观察力，这样才能自我提升。大家都听过“性格决定命运”这句话，那什么决定性格？首先你得有一个正确的心态和一个正确的价值观，这样你才会从周围的环境中收获不同的知识，当你的知识量积累起来之后，你的言辞就会不同（从一个人的说话就可以百分之七八十看出他的知识量），进而，你的言辞就会影响你的行为，经过时间的打磨之后，行为就变成了你的习惯、你的性格，性格就会决定你的命运。这就是学习人生，学习无处不在，你周围的任何你个人都是你的老师。3、做好小事，成就大事前几天我看到这样的故事：路边有三个砌墙的工人，一个路人问他们“你们在干什么？”A说：“你没看到吗？我们在砌墙啊！”B说：“我们在建设一个高楼！”C说：“我们在建设一个城市。”过了三年，这三个人的命运发生了巨大的变化：A还是一个砌墙的工人，B当上了总经理，而C成了A和B的老板。所以对任何周围的东西，你要有做小事的细心、谨慎，更要有做大事的胸怀、眼光。你的心态不一样，你的命运也会不一样。做大事的人更要能把小事做好，如果交给你一件很不起眼的小事，你都把它做得非常漂亮、非常出色，那你就是做大事的人。再举一个例子。A刚进服装厂的时候是一个普通的部门职员，干了六年依然在这个职位上，但是B刚进部门两年就被提拔成了部门的负责人。A无法接受，打心里认为老总对他有偏见，就去找领导理论。领导对A说：“我现在正忙，你先帮我处理一件事吧！咱有一个考察团队下个星期要过来考察成本，你跟他们联系一下，问问他们到达的具体时间。”没过多久A就回来了，对领导说：“他们下周三或者周四过来。”领导问：“几点到？坐飞机还是火车？”A说：“我没问，你没有让我问这些啊？”。领导打电话给B，布置了相同的任务，B过来汇报时说：”考察团队下周四下午X点坐飞机过来，一行X人，我已经安排了XX司机到时候去接。另外，我们安排了两个宾馆，一个在公司附近，一个在市中心，条件都不错，您选哪一个呢？“同样的任务，却有截然不同的反馈，可见B在做事之前就考虑到了这件小事的每一个细节，能够做好小事的人，才有能力去做好大事。4、敢于犯错，勇于承担犯错不是错，犯同样的错误才是错。人都会犯错，而面对错误，有些人推卸责任，找借口为自己开脱，其实这没有必要。领导的批评没有坏处，找借口也不能让这个错误烟消云散。我们要做的是在错误身上积累经验，看我们能从它身上学到什么，怎样避免以后再犯这样的错误，这才是进步和提升。5、坚定内心，秉承善良之念拥有一颗善良的心，你就拥有了非常宝贵的财富，这是我们的企业文化的一部分，咱公司的员工心都非常善良，这是我很自豪的一点。在座的同事在进入复杂的环境时，千万不要改变自己的价值观，要坚持做个好人。古话说，“木头的纹路源自树木的中心，品德的成长与发育也需要时间和滋养，因此，我们日复一日地写下自己的命运。”这话说得非常有道理。你可能会觉得将来我需要的时候这样做就行了，现在还没有必要这么做。错！你现在是什么，将来就是什么，现在有怎样的价值观，将来的价值观也不会改变。你应该从内心去改变，每一件小事都要用你的爱心去做。人做事的心态分为两种，一个是发自内心想做的，另一个是外界环境要求的。比如说捐款，如果你是出于爱心去捐，你的感受与那些“大家都捐，我不能丢面子”的人是不一样的，发自内心地帮助别人是件很幸福的事。我上大学的时候认识一个人，他在欧洲待了十几年，素质应该很高，结果他在哈尔滨时因为随地吐痰被抓了，罚了两百块。当时他就说：“我在欧洲待了十几年，当地人都不这么做，我就没有这个习惯，但是刚到哈尔滨第一次做这种事就被抓了，太不幸了！”他在欧洲没有这个习惯是因为大环境的约束，但是他的内心经历了那么多年还是没有变，如果他从内心意识到这个做法对自己的形象和他人的健康都有损害，就会发自内心地摒弃这个陋习了。古话说，善有善报。你不要觉得做了这么多年好事还没有收到好报就说这话错了，事实上，不是不报，只是时间未到。6、勇担责任，锻造钻石品质钻石的价值取决于三个指标：一是大小，二是净度，三是棱角。钻石的大小代表我们每个人的能力。公司需要什么的人？公司需要踏踏实实干正事、有责任心的人，一个人的责任心越大，他的能力就越大，就越有价值。净度的高低代表我们的内心是否善良，越善良的人，内心越通透，净度越高。棱角的多少代表我们每个人经历磨练的次数，只有坚硬的钻石才能打磨出多角度的棱角，折射出七彩的光芒。你在各种各样的环境中都磨练过，各种各样的职位和工程都经历过之后，你会和钻石一样有很多棱角，把你放到任何环境都可以胜任，所以你要多给自己创造棱角，自我提高，自我磨练，主动承担各种各样的任务。预言将来的最好方法就是继续创造。公司给了大家这样的平台，但不是所有人都能走到终点。你们中有一部分人会成为项目经理，但也会有一部分人会坚持不下去，这些都得靠你自己，怎么自我培养。将来你想做什么，那你就要去创造他，自己要具备这样的能力。最后，我想再次强调，很高兴各位能来到中地国际，我相信通过大家的努力，几年后你们当中会有人成为公司的骨干，也希望你们抓紧时间，努力学习，快速成长，具备独当一面的能力和素质！
端午节自制粽子 ——中非大区端午节活动 端午节为每年农历五月初五，又称端阳节、午日节、五月节、五日节、艾节、端五、重午、重五、午日、夏节、蒲节，本来是夏季的一个驱除瘟疫的节日，后来楚国诗人屈原于端午节投江自尽，就变成纪念屈原的节日。《风土记》：“五月五日，与夏至同，……先此二节一日，又以菰叶裹黏米，杂以粟，以淳浓灰汁煮之令熟。千百年来，粽子已成为最受人欢迎的端午节食。总体上说，各地人民过端午节的习俗大同小异，而端午节吃粽子，古往今来，中国各地都一样。如今的粽子更是多种多样，璀璨纷呈。现今各地的粽子，一般都用箬壳包糯米，但内含的花色则根据各地特产和风俗而定，著名的有桂圆粽、肉粽、水晶粽、莲蓉粽、蜜饯粽、板栗粽、辣粽、酸菜粽、火腿粽、咸蛋粽等等。故为了弘扬中国传统文化和丰富海外员工的业余生活，以及为了给各个地处偏远的项目部带来美味又极富传统意义的粽子，经理部特地组织了“自制端午粽子”活动，大家纷纷挽袖上阵、积极参与，好一片繁忙热闹的景象！我们这一代，大都是独生子女，从小就是家里的宝贝，捧在手心怕摔了，含在嘴里怕化了。提到做饭，没几个会的，更不用说包粽子这么高难度的事情了。但人多力量大，我们不怕。自从看了舌尖上的中国后，大家对于自制美食更是充满了极大的兴趣，你一言我一语，兴致勃勃地研究如何包粽子，并且比赛看谁包的粽子更好看。因材料所限，故只能尽量当地取材，一共制作了红枣馅、红豆沙馅、绿豆沙馅、木瓜菠萝馅以及肉粽，粽子制作好后正值各项目经理回来开会，让大家提前度过了一个热闹的端午节！会后各项目人员均把经理部自制的粽子带到了各自奋斗在项目第一线的员工手里，让大家都能在这个重要的节日感受到如家一般的温暖。通过这次活动，增强了经理部员工的凝聚力，鼓舞了大学生员工积极向上、热爱生活的勇气，丰富了海外员工的业余生活，使企业文化更加多元化。不远万里来到非洲的我们，奋斗在这片热土上，挥洒着青春的汗水。非洲的生活，有苦也有甜。曾经有人说，来非洲前怕非洲，来了非洲爱非洲，离开了非洲还会想念非洲。在非洲，我们也可以过得很精彩。相信自己，相信未来。放手去拼搏吧！明天会更好！ 精彩瞬间：
